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人才理念

人才理念

  • 以人为本

    以人为本

    建立基于人为公司所用、公司为人家园,人与公司共同发展,形成适合一流人才创新创造和作用发挥的“类海外”“超海外”软环境。试点采用国际通行的做法来吸引和留住一流人才,建立人才本位、专家本位的机构平台管理体系,推进人事聘任、考评制度和行政服务体系国际接轨;为国际优秀人才提供具有国际竞争力的薪酬待遇,稳定充足的科研基金支持和国际一流科研设施,以及配偶工作、子女就学安排及良好的生活环境。积极解决由于地域的文化生活差异,努力做成人员乐园的服务型管理保障公司。

  • 发展战略

    发展战略

    推进国际人才引进开发,培育原始性创新,形成研发经理运作模式,推动多专业人才、多机构交叉,建立企业家精神、创业市场的“自我创业”的内在进步,形成智力产品驱动的内生发展动力系统。与顶级同行进行长久的外在学习机制,联合高校再提高的长久自我职业规划,公司内部的相互学习提高。鼓励人员积极参与公司的“股权激励”的红利计划,欢迎以各种形式参与公司的发展中。